В конце 2022 года на Forbes вышла визионерская статья о перспективах рынка труда в России. Так, эксперты прогнозировали увеличение числа кандидатов старше 50 лет и расширение возможностей для женщин.
В январе мы провели небольшой опрос, вдохновленный осенней статьёй Forbes: эксперты прогнозировали увеличение числа кандидатов старше 50 лет и расширение возможностей для женщин. Сбылись ли прогнозы, можно судить по ответам наших респондентов:
- 52% ответили, что в их отрасли указанные категории по-прежнему менее востребованы;
- 15% отметили, что в их отрасли процент таких кандидатов и раньше был достаточно высок;
- 33% посчитали, что процент женщин и возрастных кандидатов действительно вырос.
Обзоры и опросы опубликовали в январе и самые крупные игроки на мировом рынке. Так, чтобы узнать больше о текущих настроениях на кадровом рынке, Amazon поручила исследовательской фирме Workplace Intelligence провести слепой опрос 3000 американских сотрудников из различных отраслей и компаний. Исследование показало, что большинство сотрудников обеспокоены тем, что им не хватает навыков (78%) и образования (71%), необходимых для продвижения по службе. Фактически, 58% сотрудников опасаются, что их навыки устарели с начала пандемии, а 70% чувствуют себя неподготовленными к будущей работе.
О том, какие тенденции на кадровом рынке в России, мы писали здесь.
