25 января 2022 года состоялся первый карьерный вебинар из серии #LAWboratorium от рекрутингового агентства Legal Talents на тему «Тренды на рынке юридических кадров в 2022 году». Спикером выступила Ольга Демидова, хедхантер, эксперт по юристам, основатель The Paragraph & Legal Talents.
Любой кадровый рынок развивается в соответствии с внешнеэкономическими и внешнеполитическими условиями. Рассматривая в ретроспективе рост и падение рынка труда на протяжении последних пятнадцати лет, можно отметить, что после любого кризиса, будь то финансовый кризис 2008 года или политический кризис 2018 года, следует стагнация ㅡ рынок замирает в ожидании, вакансии «замораживаются». Затем, спустя некоторое время, наступает стадия роста, и так было всегда до кризиса, вызванного пандемией COVID-19 в 2020 году. В своём выступлении Ольга Демидова, хедхантер, эксперт по юристам, основатель The Paragraph & Legal Talents рассказала о том, в какой стадии находится рынок труда на сегодняшний день, а также ответила на важнейшие вопросы, которые волнуют его участников:
- Кто ищет?
- Кого ищет?
- Зачем ищет?
Несмотря на то, что вакансий становится всё больше и работодатели активизировались, по словам Ольги, сегодняшний рынок юридических кадров ㅡ это рынок работодателя. Компании не только ожидают, что навыки кандидатов будут на сто процентов соответствовать требованиям вакансии, но и предпочитают тех, кто превосходит эти требования. Процесс принятия решения стал более долгим: юристы среднего звена вынуждены искать работу от трёх месяцев до полугода, если речь идёт о топ-менеджере, поиск может занять год и более.
«Большое количество кандидатов высвободилось и осталось без работы во время пандемии, поэтому даже если вакансия предполагает уровень компенсации ниже рынка находятся те кандидаты, которые принимают эти предложения, тем самым позволяя работодателям диктовать свои условия»,ㅡ отметила Ольга Демидова.
Один из фактов о заработной плате юристов, озвученных спикером: если сотрудники, долгое время проработавшие в компании, увольняются по собственному желанию, они могут претендовать на более низкую заработную плату, нежели кандидаты, которые меняют работу раз в два-три года.
Следуя теме вебинара, спикер осветила наиболее яркие мировые HR-тренды: к примеру, борьба за таланты становится всё более заметной ㅡ в 2021 году более 39% от ФОТ шли на бенефиты и страховки. Ещё один тренд ㅡ это повсеместный переход на гибридный режим работы. В ходе вебинара был проведён опрос, какой режим предпочитают его участники. В результате выяснилось, что 82% предпочитают именно гибридный формат работы.
Также был затронут вопрос, который часто волнует кандидатов на высокоуровневые позиции: важно ли наличие бизнес-образования при трудоустройстве, и какое именно более привлекательно для работодателей, российское или западное.
«Если мы говорим об английском праве, то такого требования, как наличие степени LLM (Master of Laws – прим.) сегодня не выдвигается, потому что крупные международные компании нанимают консультантов. Я бы рекомендовала получить бизнес-образование, а ещё лучше ㅡ финансовое дополнительное образование, потому что для лидера юридической команды сегодня важно ориентироваться в бизнес-терминологии, важно понимать, как строится экономика бизнеса», ㅡ прокомментировала этот вопрос Ольга Демидова.
В ходе вебинара была не только озвучена ситуация на рынке, участники смогли получить практическую информацию о том, какие отрасли сегодня активнее других набирают новых сотрудников и как искать работу, если самые интересные вакансии даже не выходят на открытый рынок (в первую очередь, это касается топовых позиций). Так, участникам было предложено заявить о своих интересах как соискателя либо работодателя в общем чате вебинара, благодаря чему многие позиции и кандидаты обрели площадку с их целевой аудиторией.
В вебинаре приняло участие более 100 человек, из которых более 90% участвовали в опросах. Полученные результаты являются ценной информацией как для сегодняшних соискателей, так и для работодателей.
Вебинар доступен для просмотра в записи на официальном Youtube-канале The Paragraph Magazine.
Следующий вебинар состоится 24 февраля, следите за анонсами в социальных сетях: The Paragraph Magazine Russia и группа LEGAL TALENTS.
Коллеги, приглашаем всех юристов, комплаенс и GR профессионалов в наши новые каналы коммуникации.
- Телеграм канал The Paragraph Magazine by Legal Talents – сообщество лидеров юридических, корпоративных, комплаенс и GR команд. Здесь рассказываем обо всём, кроме изменений законодательства
- Телеграм канал Legal Talents – Вакансии и резюме
- Личный канал Ольги Демидовой (юридический хедхантер и карьерный консультант) LegalHolic
- Подбор сотрудников и поиск работы. Если вы ищете людей к себе в команду или вы кандидата в поиске работы, пишите на [email protected]
- Подписка на нашу E-mail рассылку
- Сайт The Paragraph Media
- ВК группа Legal Talents
