В 2022 году рынок труда в России переживает шторм. Эксперты в HR отмечают, что вне зависимости от отрасли люди боятся менять работу. Мы попросили Ольгу Демидову, юридического хедхантера, основателя The Paragraph & Legal Talents, рассказать о том, как менялась расстановка сил на рынке юридических кадров:
“Как хедхантер, который более 15 лет занимается подбором юриcтов, compliance и GR, пережив не один кризис, я могу сказать, что традиционные юридические специализации остаются востребованными всегда. Корпоративные юристы, специалисты в области M&A, а также судебники, трудовики и дженералисты актуальны и сегодня.
Идёт глобальный передел собственности, поэтому рынку нужны корпоративные и M&A-юристы. Кроме того, любой кризис сопровождается сокращениями, отсюда происходит потребность в судебных юристах и специалистах по трудовому праву. Но текущий кризис, как мы все понимаем, особенный. Возникает потребность в специалистах по санкциям, которые знают, каким образом выстроить структуру владения так, чтобы компания могла функционировать даже при наличии санкционного акционера.
Активно ищут специалистов по внешнеэкономической деятельности, потому что логистические цепочки изменились. Нужны люди, которые понимают правила международной торговли, понимают валютное регулирование в частности и движение денежных средств в целом. Люди, которые знают, как помочь компании правильно выстроить финансовые потоки (финансовые/валютные юристы), нужны для решения определенной задачи: выстроить безопасный cash flow с минимальными рисками и выгодный для всех.
Наиболее же интересны бизнесу кадры с так называемыми мета-навыками: корпоративные юристы, которые могут быстро разобраться в нишевой отраслевой специализации, к примеру, в Казахстане, ОАЭ, и которые могут действовать эффективно в условиях крайне ограниченных ресурсов. Бизнесу нужны риск-менеджеры, поэтому юристам приходится быстро адаптироваться. С одной стороны, от юристов требуют helicopter view, чтобы учитывать экономические и геополитические условия, с другой стороны, им необходимо понимать ситуацию внутри России, более того, внутри конкретной индустрии и конкретной компании.
В совокупности это рождает сильнейший стресс – от юристов ждут очень многого. Вопрос поиска юристов во все времена стоял достаточно жёстко, а в турбулентные времена он ещё больше усложнился, стал ещё более чувствительным”.
Источник статьи на Forbes.
