Согласно толковому словарю русского языка под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940), свободной считается профессия работника умственного труда (писателя, врача, юриста и так далее), работающего не по найму, живущего не на заработную плату с места службы, а на получаемый гонорар.
При этом, во всём мире юридическая профессия долгие годы развивалась достаточно консервативным путёмーкрупные фирмы набирали юристов в штат на основании трудового договора. Эта традиция стала активно меняться в двадцать первом столетии: новые технологии, клиенты, ориентированные на оптимизацию бюджетов, и новые способы ведения бизнеса открыли дверь для совершенно новой разновидности юристов: фрилансеры и удалённые сотрудники, иначе говоря, “свободные юристы”. По мере того, как развиваются форматы ведения бизнеса во всём мире, всё большее число юридических фирм и работодателей передают работу в различных областях права на аутсорсинг фрилансерам, чтобы справиться с повышенной загруженностью инхаус-команд, привнести новый опыт и обслуживать клиентов более эффективно.
Как юристы становятся фрилансерами?
Появление интернета, смартфонов, компьютерных баз данных юридических исследований, передовых телекоммуникационных систем и мобильных технологий позволяет работать из “виртуального” офиса, а не в традиционной юридической фирме.
Консультант, независимый подрядчик, аутсорсер и самозанятый профессионал ー такие карьерные роли сегодня характеризуют членов глобального сообщества “свободных юристов”. Юридические фрилансеры, как правило, не привязаны к одному работодателю. Они обслуживают множество клиентов по всему миру, работая над проектами, которые выбирают сами, часто на условиях гибкого рабочего графика.
“Свободные юристы” помогают работодателям справляться с переизбытком работы или сжатыми сроками без найма дополнительного персонала. Иногда они предлагают узкую специализацию, экспертизу, которой нет в самой фирме. Они также могут оказывать услуги от имени иногородних фирм, такие как явка в суд или подача документов в местные суды, и это избавляет фирму от необходимости отправлять сотрудников в дорогостоящие командировки.
Фриланс-карьера в юридической индустрии
“На удалёнке” могут успешно трудиться представители различных юридических специальностей: корпоративные юристы, паралегалы, судебные репортеры, корпоративные секретари, сотрудники службы поддержки судебных разбирательств, юридические медсёстры-консультаты и даже студенты-юристы, претендующие на стажировку в солидных фирмах. Бюджетные клиенты, мобильные технологии, глобализация и изменение бизнес-моделей юридических фирм способствовали росту юридического аутсорсинга для широкого спектра услуг.
Преимущества работы с фрилансерами
Плюсы “удалёнки” для сотрудников очевидны: work-and-life balance и независимость в выборе локации, а также возможность выбирать интересные с профессиональной точки зрения задачи. А что со стороны работодателя?
С точки зрения финансов, привлечение аутсорсеров, независимых консультантов и прочих “свободных юристов” выгодно тем, что они:
- обходятся компании дешевле, чем инхаусы;
- за них не нужно платить налоги и оплачивать социальный пакет;
- не требуется обустраивать рабочее место в офисе;
- оплачивается только сделанная с должным качеством и в срок, предусмотренный договором, работа.
С точки зрения эффективности:
- фрилансеры идеально подходят для чётких и быстро выполнимых задач с ориентацией на конечный результат;
- с фрилансерами можно оговаривать гибкие условия сотрудничества;
- фрилансеры лучше сосредотачиваются на работе.
Недостатки
Существуют также недостатки самозанятости, включая некоторую степень изоляции, нестабильную рабочую нагрузку, непредсказуемый доход и отсутствие выплачиваемых работодателем льгот.
Для работодателя минусы сотрудничества с внештатными юристами, в основном, выражаются в таких факторах, как:
- сложность контроля над ходом проекта/выполнением задач;
- ненадёжность в силу человеческого фактора;
- упор в работе на количество в ущерб качеству;
- трудности в коммуникации;
- отсутствие гарантий;
- нарушение конфиденциальности.
Право ー это строго конфиденциальный бизнес, поэтому использование удалённых работников может представлять серьёзные риски для фирм. Конфиденциальные файлы и информация клиентов отправляются по электронной почте или посредством мессенджеров, и не все фирмы готовы взять на себя этот риск. “Золотая середина” для взаимоотношений работодателя и юриста на аусторсе ー это онлайн-платформы, которые выступают интеграторами по предоставлению юридических услуг, которые берут на себя часть рисков и предоставляют доступ комфортные условия для обеих сторон.
Все топовые инхаус юристы, комплаенс и GR директора России и СНГ соберутся 15-18 сентября на Executive Assembly Rebirth в Arthurs Spa Hotel by Mercure.
ТЕМЫ
- Как найти опору и где взять ресурсы лидеру
- Как управлять командами и задачами в чрезвычайной ситуации
- Как выстроить процессы в контролируемой лидером функции в турбулентное время
- Как понимать истинную мотивацию других и договариваться с ними
Нестандартный формат, оригинальный подход и интересные локации. Сочные эмоции, яркие впечатления и бесценные инсайты. Даже самые искушённые гости отмечают высокий уровень организации наших мероприятий. Здесь вас ждут реально крутые спикеры и действительно полезный багаж знаний, инструментов и навыков.
Регистрируйтесь прямо сейчас.
Приглашаем юристов, комплаенс и GR профессионалов в наши новые каналы коммуникации.
- Телеграм канал The Paragraph Magazine by Legal Talents – сообщество лидеров юридических, корпоративных, комплаенс и GR команд. Здесь рассказываем обо всём, кроме изменений законодательства
- Телеграм канал Legal Talents – Вакансии и резюме
- Личный канал Ольги Демидовой (юридический хедхантер и карьерный консультант) LegalHolic
- Подбор сотрудников и поиск работы. Если вы ищете людей к себе в команду или вы кандидата в поиске работы, пишите на [email protected]
- Подписка на нашу E-mail рассылку
- Сайт The Paragraph Media
- ВК группа Legal Talents
